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缺勤扣工资按照什么方法计算(计薪日工资的计算原理)

日期:2023-03-17 15:29:06      点击:

计薪日工资的计算原理

如果一位员工的年薪是26100,按照2019年的表计算,那么他的日工资=年薪26100元÷计薪日261天=100元/计薪日;按照实际计薪日得出下表:年薪26100元=2175元/月×12个月。

按照标准计薪日得出下表:=年薪26100元÷12个月

缺勤扣工资按照什么方法计算?出勤工资和缺勤扣款的计算如下:

1、出勤工资:是指按实际出勤发工资,即上一天班,拿一天钱,月工资=日工资×月出勤天数,还是以员工年薪26100为例,那么他的月工资如果按照出勤天数计算就是=100元/天×月出勤天数,其中法定节假日按出勤计算,每月计薪日不同,全勤员工每月工资不同。

2、缺勤扣款:是按缺勤扣工资,即缺一天班,扣一天钱,月工资=月薪酬-缺勤工资;他的月工资如果按照缺勤扣款方式计算就是=2175元-(缺勤天数×100元/日)其中法定节假日按出勤计算。全勤员工每月工资相同。

两种方式的比较:某员工月工资为2175元,2月份请事假一天,月工资如何计算?

A、按出勤发工资:月工资=日工资×月出勤天数,=100元/天×月出勤天数19天=1900元;

B、按缺勤扣工资:月工资=月薪酬-(缺勤天数×日工资),=2175元-(缺勤天数1天×100元/日)=2075元;

某员工月工资为2175元,4月份请事假一天,月工资如何计算?

A、按出勤发工资:月工资=日工资×月出勤天数,=100元/天×月出勤天数22天=2200元;

B、按缺勤扣工资:月工资=月薪酬-(缺勤天数×日工资), =2175元-(缺勤天数1天×100元/日)=2075元

工作日和计薪日的规定

1、工作日的规定:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)

2、计薪日的规定:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:

这就是21.75天的由来,要注意的是工作日是250天,但是计薪日是包含11天法定节假日,所以计薪日是261天,这个是有区别的。

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